Sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán kéo dài, người lao động trên khắp cả nước lại háo hức chờ đợi những đợt nghỉ lễ tiếp theo để tái tạo năng lượng và dành thời gian cho gia đình, bạn bè. Trong đó, dịp Giỗ Tổ Hùng Vương và Ngày Chiến thắng 30/4 - Quốc tế Lao động 1/5 năm 2026 đặc biệt thu hút sự chú ý bởi tiềm năng tạo nên một kỳ nghỉ "siêu dài" chưa từng có. Nhiều người đang thắc mắc liệu giỗ tổ hùng vương 2026 nghỉ mấy ngày và cơ hội nghỉ lễ nối liền các dịp này sẽ diễn ra như thế nào.

Giỗ Tổ Hùng Vương 2026: Kỳ Nghỉ 3 Ngày Theo Lịch Chuẩn

Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương vào ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (mùng 10 tháng 3 Âm lịch). Vào năm 2026, ngày mùng 10 tháng 3 Âm lịch sẽ rơi vào Chủ nhật, ngày 26 tháng 4 Dương lịch.

Với quy định ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày lễ, Tết sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp, người lao động sẽ được nghỉ bù vào thứ Hai, ngày 27 tháng 4. Như vậy, kỳ nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2026 sẽ kéo dài 3 ngày liên tục, bắt đầu từ thứ Bảy, ngày 25 tháng 4, và kết thúc vào hết thứ Hai, ngày 27 tháng 4. Đây là khoảng thời gian lý tưởng để mọi người hành hương về đất Tổ, tưởng nhớ công ơn các vị Vua Hùng hoặc đơn giản là có một kỳ nghỉ cuối tuần dài.

30/4 - 1/5: Tận Hưởng 4 Ngày Liên Tục

Tiếp nối kỳ nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương, chỉ sau hai ngày làm việc, người lao động sẽ tiếp tục bước vào kỳ nghỉ lễ lớn là Ngày Chiến thắng 30/4 và Ngày Quốc tế Lao động 1/5. Cụ thể, vào năm 2026, ngày 30/4 sẽ rơi vào thứ Năm và ngày 1/5 rơi vào thứ Sáu.

Đối với những người lao động được nghỉ thứ Bảy hằng tuần, kỳ nghỉ này sẽ kéo dài 4 ngày liên tục, bắt đầu từ thứ Năm, ngày 30 tháng 4, và kết thúc vào hết Chủ nhật, ngày 3 tháng 5. Hai kỳ nghỉ lễ lớn này xếp liền kề nhau tạo ra một cấu trúc lịch nghỉ khá đặc biệt, mở ra cơ hội cho những kế hoạch du lịch dài ngày hơn.

Cơ Hội Vàng Cho Kỳ Nghỉ "Siêu Dài" 9 Ngày

Điểm đặc biệt và đáng chú ý nhất trong lịch nghỉ lễ năm 2026 chính là sự gần kề giữa kỳ nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4 - 1/5. Giữa hai đợt nghỉ này chỉ có hai ngày làm việc xen kẽ là thứ Ba (28/4) và thứ Tư (29/4).

Đây chính là "khoảng trống vàng" mà người lao động có thể tận dụng để biến hai kỳ nghỉ riêng lẻ thành một kỳ nghỉ "siêu dài" liên tục. Nếu người lao động chủ động sử dụng 2 ngày phép năm (hoặc được doanh nghiệp cho phép nghỉ) vào hai ngày 28/4 và 29/4, thì tổng thời gian nghỉ lễ sẽ được nối dài thành 9 ngày liên tiếp, từ thứ Bảy, ngày 25 tháng 4, đến hết Chủ nhật, ngày 3 tháng 5.

Tuy nhiên, việc sử dụng ngày phép năm cần có sự đồng ý của người sử dụng lao động và phải phù hợp với kế hoạch sản xuất, kinh doanh cũng như nội quy của từng cơ quan, doanh nghiệp. Dù vậy, với lịch nghỉ thuận lợi như năm 2026, nhiều doanh nghiệp có thể sẽ cân nhắc tạo điều kiện linh hoạt cho người lao động, giúp họ có được một kỳ nghỉ trọn vẹn và đáng nhớ.

Quyền Lợi Khi Làm Thêm Giờ Trong Dịp Lễ

Trong trường hợp doanh nghiệp cần huy động nhân lực làm việc trong các ngày lễ này, Bộ luật Lao động 2019 cũng quy định rõ về quyền lợi của người lao động. Theo Điều 98, người lao động làm thêm giờ vào dịp lễ, Tết ban ngày sẽ được trả ít nhất bằng 300% tiền lương chưa kể tiền lương ngày lễ đối với người lao động hưởng lương ngày. Nếu làm việc vào ban đêm, mức lương làm thêm giờ còn cao hơn nữa, với ít nhất 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày, cộng thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ngày nghỉ có hưởng lương.

Với lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương 2026 cùng các ngày lễ liền kề đầy tiềm năng này, người lao động có thể bắt đầu lên kế hoạch cho một chuyến đi xa, về thăm quê hương hay đơn giản là tận hưởng những phút giây thư giãn bên gia đình. Hãy chuẩn bị kỹ lưỡng để biến kỳ nghỉ "vàng" này thành hiện thực!